従業員の勤怠を適切に管理するには？ 従業員の勤怠を適切に管理するには？ 昔は土曜日も仕事があるのが普通でした。休みは日曜日だけ（といっても、土曜日は半日で終わりでしたけど）。現代にそのような会社があったら確実に「ブラックだ」と騒がれるでしょうね。今時はちょっとしたことでブラック企業呼ばわりされてしまいます。ちょっとしたことでブラックだとSNSで呟かれてしまいますから怖い時代です。そのような中で注目されているのが、勤怠管理です。 [...] もっと見る
人材の能力を最大限引きだすには？管理... 人材の能力を最大限引きだすには？管理... 現代の管理職はトップダウンマネジメントの圧倒的な力の下で、とにかく少しでも業績を向上させることに粉骨砕身しているという現状になっています。 だから、効率的・効果的・スピード第一といったフレーズから離れることができないまま、毎日をあくせくと動いているというのが実態と言えます。 企業にとって業績を上がることは確かに重要なことであり、それなしでは企業が成り立たない [...] もっと見る
社外にも学習機会を設けたい。人材育成... 社外にも学習機会を設けたい。人材育成... 企業では人材育成のために、様々な研修や訓練が実施されていますが、それぞれが独立したものではなく、相互に連動したものでなければ、本来の効果は発揮できません。またその内容についても、いわゆる、業務知識やスキルを伸ばすもの、経営や労務に特化して部外講師による講義を中心としたもの、社員同士のディスカッションなど、幅広いカリキュラムを取り入れることで、さらに社員の見識 [...] もっと見る
企業の成長にもつながる社員のメンタル... 企業の成長にもつながる社員のメンタル... うつ病は誰でも発症する可能性があります。また、その反対もしかりです。というのも、なんの不安もなく、万事がすべてうまくいき、順風満帆を絵に描いたような生活を送れるとしたら、誰もうつ病とは無縁の世界で生きられるでしょう。うつ病とはほとんどが自分のミスなどに関係なく、他人やたまたま運の悪いトラブルに巻き込まれたなどの理由から、発症することが多いのです。 こうした中 [...] もっと見る
