優秀な人ほどしっかりやっている、報・... 優秀な人ほどしっかりやっている、報・... ビジネスの世界では「報連相」が今でも大事です。時代と共に細かい営業のテクニックや経営の戦略は変わります。しかし、オフィスで役立つ基本は古今東西、常に同じです。報連相とは、オフィスのスタッフに求められる事柄の頭文字をそれぞれ取ったものです。報告、連絡、そして相談の3点です。古今東西、常にこの3点がスタッフには求められており、業界や業種に関係なく、この3点を意識 [...] もっと見る
意外と間違ってる人が多い？名刺交換の... 意外と間違ってる人が多い？名刺交換の... 社会人になって働き始めた際に、絶対にマスターしなければいけないのが名刺交換です。そもそも名刺というのは、仕事を今後一緒に行う取引先に自分の情報を知らせる大切な手段です。そのため、相手に失礼がないようにマナーに気をつけて渡す必要があります。 まず、一番に気をつけるべきことは、きちんと名刺入れに入れて保管しておく事です。若手の社員の中には、定期入れ、手帳などに名 [...] もっと見る
人材の能力を最大限引きだすには？管理... 人材の能力を最大限引きだすには？管理... 現代の管理職はトップダウンマネジメントの圧倒的な力の下で、とにかく少しでも業績を向上させることに粉骨砕身しているという現状になっています。 だから、効率的・効果的・スピード第一といったフレーズから離れることができないまま、毎日をあくせくと動いているというのが実態と言えます。 企業にとって業績を上がることは確かに重要なことであり、それなしでは企業が成り立たない [...] もっと見る
社外にも学習機会を設けたい。人材育成... 社外にも学習機会を設けたい。人材育成... 企業では人材育成のために、様々な研修や訓練が実施されていますが、それぞれが独立したものではなく、相互に連動したものでなければ、本来の効果は発揮できません。またその内容についても、いわゆる、業務知識やスキルを伸ばすもの、経営や労務に特化して部外講師による講義を中心としたもの、社員同士のディスカッションなど、幅広いカリキュラムを取り入れることで、さらに社員の見識 [...] もっと見る
